Ответим на все Ваши вопросы

Положен ли методический день учителю работающему на ставку в белоруси

1. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа (

нормируемая часть), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

В соответствии с ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. N 69,

п. 2.1.


Вниманиеattention
Я работаю учителем с недельной нагрузкой 22 часа, которую выполнила в течение пяти дней недели. В субботу я привлекалась к внешкольному мероприятию с детьми в объёме 3-х часов. Должна ли за этот день производиться оплата или предоставляться отгул? Ответ.

В соответствии со статьёй 158 Кодекса Республики Беларусь об образовании образовательный процесс в учреждениях общего среднего образования организуется в режиме шестидневной школьной недели, включающей пятидневную учебную неделю и один день недели для проведения с учащимися спортивно-массовых, физкультурно-оздоровительных, иных воспитательных мероприятий.

Тарифные разряды (коэффициенты) методистам высших учебных заведений, устанавливаются на уровне тарифных разрядов (коэффициентов), предусмотренных таблицей 2 приложения 3 Постановления №6, (примечание 5 таблицы 1 приложения 4 Постановления №6).

Тарифный коэффициент методиста 1 категории 3,48 (15 разряд).

Корректирующий коэффициент для 15 разряда 1,000.

Тарифная ставка (оклад) методиста 1 категории равна 410 640 руб. (118 000 * 3,48 * 1,000 = 410 640).

Основания повышение тарифной ставки (оклада):

1. на 25 процентов, как педагогическим работникам, на основании пункта 1.3 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 01.09.2010 №1267 «О повышении заработной платы отдельным категориям работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций».

Положен ли методический день учителю работающему на ставку в белорусии

К тому же если дисциплина имеет объем, составляющий небольшое количество часов, то для проведения занятий по ней могут привлекаться специалисты других организаций, не являющихся учреждениями образования.

Работающий по трудовому договору работник включается в штат организации, а гражданин, работающий по гражданско-правовому договору, в штате соответствующей организации не состоит.

По трудовому договору работник в процессе выполнения трудовой функции подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, установленным нанимателем.

При заключении гражданско-правового договора процесс труда исполнителем не регламентируется, например, исполнитель сам организует свою деятельность, определяет время ее начала и окончания по своему усмотрению.

При этом согласно ст.345 ТК продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.111-114 ТК.

Прекращение трудового договора (контракта) с лицами, работающими по совместительству, может производиться по общим основаниям, предусмотренным законодательством о труде (ст.35, 40, 42, 47 ТК и др.).

Помимо общих оснований, предусмотренных ТК, установлено и дополнительное основание, применяемое только для совместителей, закрепленное ст.350 ТК, в соответствии с которым трудовой договор с работающим по совместительству прекращается в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Пример

Н.

Положения об аттестации педагогических работников системы образования Республики Беларусь, утвержденного приказом министра образования и науки Республики Беларусь от 7 декабря 1995 г. № 456, в редакции постановления министерства образования Республики Беларусь от 30 ноября 2000 г. №55 к аттестации на 2-ую категорию допускаются педагогические работники, имеющие образование в соответствии с квалификационными требованиями и стаж работы на должности, по которой они аттестуются – 2 года. Таким образом, для аттестации на 2-ую категорию учителя Вам необходимо иметь стаж работы в должности учителя не менее 2-х лет.

Ольга: Я закончила техникум по специальности «финансы». После окончания меня направили по распределению работать страховым агентом.
Я отработала 1 год.

ЦКРО дает право на повышение тарифного оклада в размере до 30 % от тарифной ставки первого разряда в месяц. Конкретный размер повышения, а также перечень работников, имеющих на него право, устанавливается коллективным договором.

Мария (Солигорский район): Я работала помощником воспитателя в дошкольном учреждении ПО «Беларускалий» с 1995 по 2000 год. Данное учреждение на баланс отдела образования не передавалось.

Инфоinfo
В настоящее время принята на работу сторожем в общеобразовательную школу. Будет ли зачтен в стаж работы в отрасли период работы помощником воспитателя с 1995 по 2000 год? Ответ: Да. В соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3.10.2002 г.

№45 (в редакции постановления Министерства образования Республики Беларусь от 18.09.2008 г.

перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней.

Например, педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, высших и средних специальных учебных заведений установлена продолжительность основного отпуска 56 календарных дней.

В том случае, когда работник имеет право на основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней по нескольким основаниям, отпуск ему предоставляется по норме, содержащей более льготные условия.

Пример

Инвалид II группы, являющейся рабочей, работает в среднем специальном учебном заведении преподавателем гуманитарных дисциплин и имеет право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней как работник учреждения образования, а как инвалид — 30 календарных дней.

То обстоятельство, что трудовой договор о работе по совместительству не был переоформлен на основной трудовой договор, в данном случае не является основанием считать работу Н. работой по совместительству. Наниматель не предложил Н. выполнять работу на полную ставку. При таких обстоятельствах иск Н. о восстановлении на работе был удовлетворен.

Это правило распространяется не только на совместителей, работающих по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, но и на совместителей, работающих по срочному трудовому договору или контракту.

При этом в соответствии с законодательством наниматель не обязан предупреждать совместителя о предстоящем увольнении в связи с приемом на штатную работу другого работника, для которого она будет основной.

Для этого ему отводится специальный методический день, в который педагог составляет учебные планы занятий и подгоняет свои дела.

Статья 273 ФЗ об образовании в Российской Федерации

Закон 273 – это важный документ, регулирующий общественные отношения в сфере образовательного процесса. Этот действующий нормативный правовой акт находится в свободном доступе на официальном сайте Министерства образования, текст приведен со всеми последними дополнениями. Также читать его краткое содержание, особенности и основные положения можно бесплатно в онлайн режиме на ресурсе Википедия.
На сайтах в интернете дано разъяснение такому понятию, как ФГОС – что это такое, с ответами и картинками. В частности, там говорится, что фгос (или образовательный стандарт) – это свод требований к обучению и уровню подготовки педагогического состава.

Министерства образования Республики Беларусь от 30.03.2007 №25 (далее – Инструкция), педагогическая нагрузка педагогических работников включает часы:

преподавательской работы, регулируемой расписанием уроков (учебных занятий);

организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся, осуществляемых в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 25.11.2004 №70 «Об утверждении Инструкции о порядке определения тарифицируемых часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся в учреждениях, обеспечивающих получение общего среднего, профессионально-технического, среднего специального образования».

Руководителем учебного заведения педагогическая нагрузка распределяется между работниками.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *